נכות בעבודה

1. מי שיוכר כנפגע עבודה, יקבל דמי פגיעה – תשלום, בגין שלושת החודשים הראשונים שמיום הפגיעה, עבור כל  ימים בהם נעדר מעבודתו, בעקבות התאונה.

2. אם נותרה לנפגע נכות כתוצאה מהתאונה, הוא יוכל להופיע בפני ועדה לקביעת דרגת נכות, שתעריך ותקבע את שיעור הנכות שנותרה. לפי קביעה זו יתכן שיעשה זכאי לפיצוי כספי זמני או קבוע, באופן הבא:​

​

• נכה עבודה שנקבעה לו דרגת נכות זמנית בשיעור של 9% - 100% - יקבל קצבה חודשית.

• נכה עבודה שנקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור של 9% - 19.99%- יקבל מענק חד פעמי.

• נכה עבודה שנקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור של 20% - 100% - יקבל  קצבה חודשית.

• נכה עבודה שנקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור הפחות מ-9% אינו זכאי לקצבה.

• מענק הנכות מעבודה שווה לקצבה חודשית כפול 43. אם לאחר שהזכאי קיבל את המענק, הוחמר מצבו ונקבעה לו דרגת נכות בשיעור של 20% ומעלה, הוא יקבל קצבה חודשית, וסכום המענק העודף ינוכה מן הקצבה.

• גובה הקצבה יקבע בהתאם לשיעור הנכות שיקבע לך בוועדה הרפואית, כך לדוגמה אם השכר הקובע הינו 20,000 ש"ח ונכות הינה בשיעור 25% תשולם לך קצבה בסך 5,000 ש"ח 

• בחישוב קצבת נכות כללית יובאו בחשבון גם 'תלויים' בנכה: בן זוגו וילדיו מתחת לגיל 18, בגינם יקבל תוספת תלויים לקצבת הנכות, בהתאם לבחינת הכנסותיו הנוספות והכנסות בן זוגו

• פשוט מאוד, פותחים תיק והשאר דרכנו - התחילו  כאן